Omdømmeskolen 2011

Omdømmeskolen i 2011 gjennomføres over tre samlinger. Samlingene går på følgende dager og steder:

• 19. og 20. oktober, Quality Airport Hotel og Ree Gård, Stjørdal, Nord-Trøndelag
• 28. og 29. november, Solstrand Hotel og Bad, Os, Hordaland
• 18. og 19. januar 2012, Comfort Hotel Union Brygge, Drammen, Buskerud

På samlingene vil arbeidsformen veksle mellom faglige innledninger, diskusjoner, praktiske eksempler på omdømmearbeid og tid til å diskutere egne prosjekt/erfaringer. Som deltaker på Omdømmeskolen har du forpliktet deg til å delta på alle tre samlingene, gjennomføre planlagt arbeid mellom samlingene og dele kompetanse med de andre deltakerne. Omdømmeskolen er gratis, men man står selv for opphold og reise.

Deltakerkommuner på Omdømmeskolen 2011: Grong, Ibestad, Kvam, Marker, Rømskog, Snåsa, Sola, Tysnes, Ulvik, Ullensvang, Sør-Odal, Herøy, Gjerstad, Granvin, Hjelmeland, Aremark.
Sør-Troms regionråd og Bli Lyst/Sør-Trøndelag fylkeskommune.

Hvorfor omdømmearbeid?

En kommune eller et sted som har et godt omdømme vil styrke sin posisjon i forhold til innbyggerne, tjenestebrukerne, arbeidskraft, sentrale samarbeidspartnere innen næringsliv, frivillige lag og organisasjoner og offentlige etater og myndigheter. Det handler om å ta tak i mulighetene for å være et sted der folk vil bo, som folk snakker positivt om, som er i stadig utvikling, der næringslivet investerer og hvor kommunen står fram som en attraktiv arbeidsgiver. Arbeid med omdømme  involverer innbyggere, og bidrar til å skape identitet og tilhørighet til lokalsamfunnet. Ved å trekke fram gode historier skapes stolthet for stedet en bor på, og på denne måten blir innbyggerne selv de beste ambassadørene.

Læringsmål

• Deltakerne skal få en grunnleggende kunnskap om omdømmearbeid, og hva en kommune kan tjene på dette. Hvordan jobbe med omdømmearbeid som en del av kommunen sitt utviklingsarbeid. Deltakerne skal få et bilde på hva som må gjøres og hvordan
• Omdømmearbeid i en utviklingssammenheng krever gode prosesser lokalt med stor grad av medvirkning. Vi ser på hvilke arbeidsprosesser som må gjøres lokalt og på hvilken måte disse kan utføres
• Omdømmearbeid er et langsiktig arbeid. Hvordan skape kontinuitet i arbeidet. Vi forutsetter at tiltaksplaner basert på posisjon skaper utviklingskraft. Hvem er de gode støttespillerne i dette arbeidet?