Trainee Salten

Traineeprogrammer retter seg normalt mot nylig uteksaminerte studenter fra universitet og høgskoler. Under traineeperioden blandes praktisk arbeid med teori. Trainee-ordningen er svært utbredd blant de største bedriftene i Norge. Det som skiller en regional trainee-ordning fra en bedriftsintern trainee-ordning er at flere bedrifter innenfor en region går sammen om å dele en traineestilling. I stedet for at traineene hospiterer i flere avdelinger innen en bedrift, jobber de i flere bedrifter.

En trainee-periode løper vanligvis over to år, i løpet av den perioden jobber traineene i 2-3 bedrifter. Hovedhensikten er ikke å finne en lederkandidat, men heller vise at det finnes interessante arbeidsplasser for folk med høy utdanning i regionen.

Trainee Salten ble startet opp første gang i 2006. Ideen oppsto i Nordland fylkeskommune i forbindelse med RDA-midlene som kom i 2004. Ideen ble iverksatt av Salten regionråd som startet trainee-ordningen som et av flere prosjekt i ”Innovasjonsprogrammet Salten”. Til å begynne med ble ordningen koordinert av Team Bodø som er et kommunalt foretak som arbeider med nærings- og samfunnsutvikling i Bodøregionen.

Fra 2009 er Trainee Salten blitt drevet som et prosjekt i Kunnskapsparken Bodø, med tilhørende styre og vedtekter. Prosjektet er finansiert av medlemsbedriftene og av DA-Bodø – som er en ordning der Nordland fylkeskommune fram til og med 2013 får overført omlag 150 millioner kroner per år for å gjennomføre utviklingstiltak for Bodø og Nordland.

Det er bedriftene som eier trainee-programmet. Pr i dag er det 15 bedrifter i programmet. Målgruppen for programmet er sivilingeniører og siviløkonomer med mastergrad. Traineene er ansatt i Kunnskapsparken Bodø. På den måten slipper bedriftene administrasjonskostnader knyttet til å ta imot en midlertidig ansatt, og traineene får lik lønn, lik pensjonsordning og lik behandling ellers. Bedriftene betaler en medlemsavgift på 3.300 i året dersom de ikke har trainee, 10.000 hvis de har trainee og i tillegg betaler de ca. 1.250 kr daglig for det antall dager de har trainee.

Målsettingen med Trainee Salten er å tiltrekke og beholde høyt utdannede i regionen. Det er et sterkt fokus på at ordningen skal være attraktiv for traineene slik at de beste kandidatene søker seg til ordningen. Det er derfor lagt opp til et prestisjetungt opplæringsprogram som blant annet omfatter et 20 dagers kurs hos Nordnorsk Lederutvikling. Dette kurset har høy status i næringslivet og fungerer som en gulrot i forhold til søkere til trainee-programmet. Videre har ordningen en mentor i hver bedrift og en fadder fra tidligere kull slik at den enkelte trainees ve og vel er i sentrum.

Det er også en målsetting at Traineprogrammet skal hjelpe bedriftene i Salten å få tilgang til kompetanse, å få kjennskap til hverandre, og gjøre bedriftene kjent i ulike studentmiljøer.

En suksesshistorie der alle kandidatene har fått seg jobb og blitt boende i Salten etter avsluttet traineeperiode.