Intro Innherred

Intro Innherred ble stiftet i 2005 og per i dag er 25 nordtrønderske virksomheter med i ordningen. Virksomhetene representerer ulike bransjer, både private og offentlige aktører. Traineeordningen er omdømmebyggende, bidrar til viktig rekruttering og skaper samhandling i og profilering av næringlivet i Nord- Trøndelag. Hvert år har Intro Innherred et kull med mellom fem og sju traineer. Stiftelsen har en daglig leder i 80 prosent stilling som administrer ordningen. Intro Innherred er en non-profit organisasjon som finansieres av kontingent fra medlemsbedriftene og fra offentlig støtte, og hver enkelt bedrift betaler lønn til traineene som er ansatt. De offentlige støttespillerne i 2011 er NAV og Nord Trøndelag Fylkeskommune. Tidligere har Levanger og Verdal kommune, Invest næringsfond og Innovasjon Norge vært bidragsytere.

Målsetting

Målet med traineeordningen er å gjøre Nord- Trøndelag attraktivt for unge med høy utdanning. Ordningen har videre et mål om å synliggjøre jobbmuligheter og bedrifter i Nord- Trøndelag, skape nye nettverk mellom bedrifter og traineer, gi traineene kjennskap til næringslivet i regionen og offentlige og private utviklingsaktører. Målet med et toårig program er å gi den enkelte traineen et godt utgangspunkt for karriere og kompetanseutvikling.

Traineeprogrammet

Bransjebredden blant medlemsbedriftene i Intro Innherred er stor, slik at det rekrutteres traineer med ulik faglig kompetanse fra ulike utdanningsinstitusjoner. Traineeperioden går over to år, og hver trainee er vanligvis innom tre ulike bedrifter. Traineene får individuelt tilpassede oppgaver, egen mentor og faglig- og personlig veiledning. I tillegg arrangeres det en rekke faglige – og sosiale samlinger. I løpet av traineeperioden drar traineene på studietur til Europakontoret i Brüssel og deltar på aktiviteter som styrker nettverket både mellom medlemsbedriftene og bedriftene og traineene.