Utredning om regionale traineeprograms effekter på rekruttering til distriktene

Det finnes imidlertid ingen uavhengig nasjonal rapport som presenterer de mest etablerte traineeprogrammene og som analyserer effekten av denne typen virkemiddel. Som et ledd i Distriktssenterets formidlings- og dokumentasjonsarbeid, ønsker vi nå å få kartlagt og analysert effekter av regionale traineeordninger som virkemiddel for å rekruttere unge med høy kompetanse til distriktsområder.

En av distriktskommunenes største utfordringer er å rekruttere unge med høy kompetanse; det være seg både til kommunen som arbeidsgiver og til kommunens private og offentlige næringsliv. En nasjonal undersøkelse viser at vi i 2050 er 1,7 arbeidstakere per pensjonist , noe som tydeliggjør behovet for å tenke strategisk og prioritere rekruttering og inkludering av arbeidskraft i årene framover. Det er en stor utfordring for en liten kommune å gjøre seg attraktiv i kampen om de ”gode hoder”.

Regionale traineeordninger kan være ett av flere svar på denne utfordringen. Flere kommuner benytter dette aktivt som virkemiddel for å oppnå økt tilflytting og sikre tilfang av nyutdannet arbeidskraft. Det har blitt etablert ca 12 regionale traineeordninger i Norge siden 1999, og fortsatt er flere regioner i gang med å planlegge oppstart. Dette tyder på at mange distriktskommuner vurderer dette som et effektfullt virkemiddel. Det finnes imidlertid ingen uavhengig nasjonal rapport som presenterer de ulike traineeprogrammene og analyserer effekten av denne typen virkemiddel samt gir et svar på om det finnes lignende ordninger i våre naboland og muligheter for videreutvikling. Dette ønsker Distriktssenteret å få utredet gjennom den planlagte studien.

Konkurransegrunnlaget er publisert på Doffin. Tilbudsfrist er 3. september.