Effekter av rekrutteringsprosjekter ikke dokumentert

Norut har utarbeidet en kunnskapsstatus om temaet for Distriktssenteret. ”Med håp og engasjement” har de gitt rapporten som tittel, et signal om at her vet vi for lite om hva vi får ut av innsatsen og pengene som blir brukt. Rapporten viser til at det er svært begrenset tilfang av studier og evalueringer av rekrutteringsprosjektene som blir gjennomført i distriktene. De fleste er enkle presentasjoner på hjemmesider og i brosjyrer, men det finnes også noen korte prosjektoppgaver uten rapportering av resultater og noen få med rapportering og vurdering av resultater. Få av disse er evaluert av en uavhengig instans. Nesten ingen studier og rapporter vurderer hvorvidt rekruttering og tilflytting skyldes tiltak og virkemiddeler iverksatt i rekrutteringsprosjektene.

Mange av prosjektene har breie tilnærminger. Aktørene kobler behov for rekruttering av arbeidskraft til prosesser rettet mot å beholde eller rekruttere nye innflyttere eller tilbakeflyttere. Det fokuseres også på "bolyst" og tiltak for "blilyst" hos innbyggerne, og brukes betydelige milder på slike prosjekt. Den manglende tilgangen på evalueringer og studier synes derfor lite tilfredsstillende og hensiktsmessig.

Hva vet vi om hva som virker?

Siden det nesten ikke finnes vitenskapelige studier som evaluerer prosjektene og analyserer sammenhengen mellom tiltak og virkemidler og deres resultat og effekt vet vi for lite. Det kan pekes på en del tendenser og mulige relevante forbehold.

• Trainee- og internship-programmer er målrettet, har tallfestede og ofte positive resultater, noe som også er dokumentert i en ny utredning Ideas2evidence har gjort for Distriktssenteret.
• Virksomheter som utarbeider oversikt over sine kompetanse- og rekrutteringsbehov og jobber planmessig for å nå disse ser ut til å ha færre rekrutteringsproblemer enn andre.
• Vertskapsprosjekter, fokus på kulturkompetanse og opplæring ved ansettelser av både utenlandsk og innenlandsk arbeidskraft kan være vellykket
• Modeller og metodikker, tiltak og innhold i prosjekter må sannsynligvis tilpasses lokale forhold. Prosjekter som er kunnskapsbaserte synes oftere å fremstå som relativt vellykket enn mer generelle prosjekt.
• Bruk av media, utvikling av kommunikasjonsplattformer, styrking av synelighet rettet mot spesifikke grupper synes å være en en faktor sammen med andre tiltak. Det synes viktig å ikke overselge jobber og steder.

Utredningen slår fast at det mangler kunnskap om tematikken og forfatterne kommer med flere forslag til aktuelle problemstillinger å se nærmere på. Distriktssenteret planlegger videre studier for å finne ut mer om effekten av tiltak for rekruttering i distriktene.