En unik sjanse til en spennende karriere i framtidsfylket Sogn og Fjordane

62 traineer siden 2004

Bedrifter i Sogn og Fjordane har hatt 62 traineer siden 2004. Fra 2004 til 2008 har traineene blitt rekruttert gjennom to ulike traineeprogram: ”Springbrett” og ”Trainee SFJ”. Disse to traineeprogrammene var forløperne til Framtidsfylket Trainee, som ble etablert i 2008. Det tas inn ca 8-10 traineer per år og søknadsfrist er hvert år i mars.

Bosetter seg i regionen etter traineeperioden

Framtidsfylket Trainee har som mål å styrke konkurransekraften og innovasjonsevnen for næringslivet ved å øke tallet på unge med høy utdannelse som vil arbeide og bo i fylket. En undersøkelse gjort i 2008 synliggjør at de i stor grad lykkes med å nå sin målsetning. 70 % av alle traineene som hadde vært rekruttert siden 2004 ble i regionen etter endt traineeperiode.

Dette krever aktiv markedsføring, nettverksbygging, tilrettelegging for interkommunalt samarbeid på tvers av bedriftsgrenser og ikke minst: tett oppfølging av de unge traineene. Daglig leder i Framtidsfylket og koordinator for traineeordningen, Anne van Oorschot, påpeker at det viktigste suksesskriteriet er at traineene får tett oppfølging underveis i traineeprogrammet. Dette løser vi blant annet gjennom et eget mentorprogram og fagprogram med psykolog, sier hun.

Det gode liv

Daglig leder i Framtidsfylket, Anne van Oorschot (38), er et levende bevis på at det er mulig å være innflytter og samtidig skape seg en spennende karriere og finne livskvalitet i en distriktskommune.  Hun flyttet til Bremanger fra Nederland i 2000, sammen med sin mann Rogier og barna Stijn (11), Ive (9) og Lotte (6). De ønsket seg god plass, urørt natur og gode oppvekstvilkår. – Vi fant hva vi søkte på et lite sted, som vi før 2000 aldri hadde besøkt, uttaler Anne oppglødd. Nå eier vi et småbruk på Davik og stortrives.

En helhetlig rekrutteringsstrategi

Framtidsfylket AS har blitt Sogn og Fjordane sin egen merkevare for jobb og rekruttering, og omfatter i dag nettportalen framtidsfylket.no, Framtidsfylket Trainee og Framtidsfylket Karrieremesser. Initiativet til framtidsfylket.no kom fra traineer i fylket som ønsket å formidle det de selv har erfart - nemlig at Sogn og Fjordane har et stort mangfold av spennende arbeidsplasser. Sommeren 2009 gjennomførte Framtidsfylket en emisjon og nå er det totalt 25 virksomheter (både offentlig og privat) som eier selskapet og dermed setter rekruttering av høgt utdanna unge voksne høyt på dagsorden. Ordninga skaper et unikt nettverk for bedrifter og traineer og er med på å styrke samarbeidsånden knyttet til en sentral fellesoppgave: rekruttering til Sogn og Fjordane.

Framtidige muligheter og utfordringer

Framtidsfylket er et godt eksempel på hvordan et fylke kan stå samlet om en felles oppgave. Her har mange regioner mye å lære. Fylkeskommunen er en aktiv støttespiller og bidrar konkret gjennom å ta inn flere traineer. Det er viktig at eierne av traineeordningen tenker langsiktig i forhold til finansiering og forankring, og at det i et langsiktig perspektiv kanskje er viktig at kommunene engasjerer seg sterkere i ordningen.