Kick-start på karrieren

Men det var en nøktern og svært kritisk trainee som tok steget inn i fremtiden:
- Jeg var i overkant skeptisk til alt skrytet ordningen hadde fått. Det fremsto nesten som noe nyreligiøst, ler 25-åringen fra Mo i Rana i Nordland.

Med en bachelor i marin bedriftsledelse og en master i bedriftsøkonomisk analyse var hun klar for arbeidslivet. Da ble Trainee Salten redningen.  I løpet av 21 måneder var hun innom Rapp-gruppen, Bodø Energi og Fauske Lysverk. Underveis fikk hun i tillegg faglig støtte og veiledning fra Nordnorsk Lederutvikling.
- Det var en bratt læringskurve, men det var utrolig morsomt at bedriftene ga meg krevende oppgaver, sier Gaustad.

I løpet av trainee-perioden har hun innsett at ordningen er en vinn-vinn situasjon og til høsten begynner hun i fast jobb i Rapp-gruppen.

Gaustad er dermed et eksempel på hva som kan fungere når distriktene skal sikre seg komptent arbeidkraft i årene som kommer. Hun delte sine erfaringer med deltakerne på Distriktssenterets dialogseminar i Bodø.

Få klare svar

For når det gjelder å finne frem til måter å sikre seg kvalifisert arbeidskraft, er det mange spørsmål og få klare svar.  Forsker Marit Aure fra Norut formulerer det slik:

- Det er gjennomført en lang rekke prosjekter for å rekruttere folk til distriktskommuner, men det finnes nesten ikke dokumentasjon eller evaluering av tiltakene som er satt i verk.

Hvilket får Aure til å stille det provoserende spørsmålet:
- Har vi skapt et prosjektmakeri som kun jakter på penger for å holde liv i utredningene?

Faktum er uansett at det finnes minimalt med kunnskap om hva som virker og ikke minst hvorfor det eventuelt virker.  Dette står i skarp kontrast til det faktum at fremtidens utfordringer store.

- Det er særlig fire spørsmål som kan bli avgjørende, sier direktør Halvor Holmi i Distriktssenteret.

• Har vi nok arbeidskraft
• Har vi arbeidskraft med rett kompetanse
• Hvordan skal vi beholde og utvikle de medarbeiderne vi har
• Hvordan skal vi integrere utlandsk arbeidskraft?

Trainee-ordninger virker

Og det er her trainee-ordningen kommer inn. Gro Marit Grimsrud  fra Ideas2Evidence er en av tre forfattere bak rapporten ”Bosettingsvirkniner av regionale trainee-program”.  Og hun har følgende konklusjon:

- I gjennomsnitt blir 66 prosent av traineene boende på det stedet hvor de deltok i programmet.
Og videre:
- Sannsyligheten for å bli værende i regionen er størst for de som er oppvokst i regionen og/eller som har en kjæreste fra regionen. Men også blant de som ikke har tilknytting til regionen blir over halvparten boende.

I Salten, som ligger på landstoppen, er tallene 100 prosent. Alle får jobb etter trainee-programmet og alle blir boende i regionen. Dette er så vidt oppsiktsvekkende at andre gjerne vil kopiere suksessen:

- Absolutt. Vi drar rett hjem og forfatter en søknad for å skape et tilsvarende prosjekt, sier Silje Kristoffersen i Vesterålen Utvikling og Tore Christiansen i Bøks AS – et selskap som jobber med omstilling i kommunene Bø og Øksnes i Nordland.

Fylkesråd for næring og regional utvikling i Nordland, Arve Knutsen (KrF), er levende opptatt av problemstillingen, og han synes dialogseminaret til Distriktssenteret skaper en fruktbar arena for debatt og idémyldring:

- Jeg blir rørt når jeg hører slike historier som Ida Gaustad fremfører. Vi må satse på ungdommen og Trainee Salten har virkelig truffet blinken.

Koordinator hos Trainee Salten, Mariann Meby, er rask med å levere rosen videre:

- Suksessen hos oss skyldes primært de bedriftene som er med i prosjektet. De legger ned en enorm innsats og ser også at dette er en gyllen mulighet til å kapre medarbeidere som styrke og videreutvikle det arbeidet som allerede er satt i gang.

Tekst: Rune Nilsen/News On Request AS